مدیران جوان
جهت تبلادل اطلاعات با دانشجویان کارشناسی ارشد مدیریت 
لحظه ای با مدیران جوان

 

 

شاید امروزه نسل جوان توجه کمتری به کتاب و کتابخوانی داشته باشند. بسیاری از جوانان مطالعات خود را محدود به کتب درسی می کنند و علاقه ای به مطالعه خارج از این زمینه نشان نمی دهند. شاید وجود عناصر دیجیتالی در زندگی ما از جمله بازی های ویدیویی و یا گوشی های هوشمند از مهم ترین علل این امر باشند. البته نوع مطالعه نیز تغییر کرده است و دیگر به جای روزنامه خواندن بسیاری به سایت های خبری رجوع کنند. در این مطلب قصد دارم پر فروش ترین کتاب های تاریخ را به شما معرفی کنم. البته امیدوارم که قبلا آنها را مطالعه کرده یا حداقل نام آنها را شنیده باشد.........ادامه مطلب .....


موضوعات مربوطه: مدیریت
ادامه مطلب
[ جمعه بیست و هفتم دی ۱۳۹۲ ] [ 15 ] [ حسن باقرلو ]

تصمیم گیری صحیح به جای تصمیم کبری!

  

داستان تصمیم کبری از آن داستان‌هایی است که در دوران دبستان در کتاب فارسی خیلی از ماها بوده. کبری که کتابش رو زیردرختی در حیاط گذاشته است، هرروز تصمیمش برای برداشتن کتاب را به تاخیر می‌اندازد. تا این‌که وقتی بالاخره این تصمیم را عملی می‌کند، متوجه می‌شود که دیر شده است و باران باریده و کتاب خیس شده است. او نتوانست تصمیم درستی بگیرد تا پشیمان نشود…

ما هر روزه با چند راهی‌هایی مواجه می‌شویم که مجبوریم یک راه را انتخاب کنیم. اینکه کدام راه را انتخاب کنیم تا به نتیجه‌ی مطلوبی برسیم، بستگی به نوع تصمیم گیری ما دارد.بنابراین تصمیم‌گیری درست اهمیت بسیاری در نزیک شدن به موفقیت دارد. در این مقاله با معرفی ۷ مرحله سعی بر آن است تا راه درست تصمیم‌گیری را بیان کنیم. بدون شک فرآیند تصمیم‌گیری با تمرین بسیار و کسب دانش و تجربه امکان پذیر است.

۱- تعیین مهلت

در مقابل تصمیم‌گیری، تردید و دو‌دلی است که به کائنات اجازه می‌دهیم تا به جای ما تصمیم بگیرد و آنچه را که می‌توانستیم به کام خود تغییر دهیم را برخلافش برای ما رغم زند. بنابراین باید برای هر تصمیم مهمی یک ضرب‌الاجلی قرار دهیم، یک زمان مشخص برای تصمیم‌گیری تا کاری را که از خودمان بر‌می‌آید تا دیر نشده خودمان انجامش دهیم.

۲- کشف حقایق و کسب دانش

تصمیم‌گیری آگاهانه بهتر از پرتاب کردن تیر در تاریکی است! بنابراین کشف حقایق دنیای پیرامون و کسب دانش برای پرتاب بهتر تیر یا به عبارتی منجر شدن تصمیم‌گیری به موفقیت، لازم و راه‌گشا می‌باشد.

هنگامی که در مرحله‌ی تحقیق در مورد یک تصمیم هستید، ممکن است مجبور شوید تحقیق را از سر بگیرید و این عمل را بار‌ها تکرار کنید. هنگامی که زیاد بر جزئیات حقایق متمرکز شدید، حقیقت یابی را متوقف کنید. چرا که قرار نیست تا ابد شما در مرحله تصمیم‌گیری بمانید و به مرحله عملیاتی و اجرای طرح نرسید. ریز شدن بیش از حد در جزئیات، شما را بیشتر به نقطه آغاز برمیگرداند و عملا از تصمیم گیری خسته می‌شوید.

۳- جمع آوری ورودی‌های مرتبط

برای آنکه تصمیم شما اجرایی شود، اگر نیاز به افراد دیگری دارید، شما باید از چشم انداز آن‌ها برای تصمیم‌گیری بهترتان، مطلع باشید. اگر از این مرحله صرف نظر کنید، آن افراد خود را صاحب نظر در تصمیم‌گیری نمی‌بینند و نتیجه آن خروجی قابل قبولی نخواهد داشت. بنابراین سایر افراد را به عنوان دیگر ورودی‌های فرآیند تصمیم‌گیری درست انتخاب کنید و از نظرات آن‌ها بهره‌مند شوید. همچنین ممکن است از سایر افراد برای عملی کردن تصمیمتان استفاده نمایید. شما برای آنکه خروجی تصمیمتان درست اجرا شود، باید از روند اجرایی افراد آگاه شوید تا خللی در اجرای تصمیم ایجاد نگردد.

۴- مصمم شدن

یک تصمیم به همه‌ی بحث‌ها و همچنین بررسی دیگر احتمالات برای انجام یک اقدام پایان می‌دهد. اگر تصمیمی را گرفتید، باید برای اجرای آن مصمم شوید.در غیر این صورت تصمیم شما یک تصمیم واقعی نخواهد بود.

۵- بیان دلیل

در مرحله ۳ افرادی را در انجام تصمیم درگیر کردیم. آن‌ها تمایل دارند تا بدانند شما چرا این تصمیم را انتخاب کردید؟ با وجود اینکه گزینه‌های دیگری نیز برای انتخاب وجود داشته است. بیان دلیل انتخاب تصمیم، دیگران را برای تولید خروجی بهتر یاری می‌کند. چرا که دید واضح و شفافی نسبت به تصمیم شما پیدا می‌کنند. همچنین بیان دلیل برای دیگران، افکار شما را متمرکز و هدف شما را روشن می‌کند و خود عاملی برای انگیزه گرفتن است.

۶- فرضیات و حدسیات جدید، ممنوع!

وقتی که تصمیمی را گرفتید، اما، اگر و سوال جایگاهی ندارد.نه به اما و اگر و سوالات خود پاسخ دهید نه دیگران. تا وقتی که نتیجه‌ی خروجی تصمیم‌گیری خود را ندیده‌اید، حدسیات و فرضیات را کنار بگذارید. چون اگر این کار را نکنید، باعث دودلی و تردید در شما می‌شود و تصمیم شما بی‌نتیجه خواهد ماند.

۷- قسمت شیرین تصمیم‌گیری: مشاهده نتیجه

پس از گذراندن مراحل تصمیم‌گیری و اجرای تصمیم خود(به تنهایی یا با تیمتان) وقت آن است که نتیجه نهایی را مشاهده کنید.اگر نتیجه نهایی آنچه که توقع داشته‌اید هست، پس تبریک! شما موفق شدید. اگر نتیجه باب میلتان نیست، کامتان را تلخ نکنید، لبخندی بزنید و مرحله ۸ را مطالعه نمایید.

۸- بررسی مجدد تصمیم

هیچ‌وقت شکست پایان راه نیست.شکست مقدمه پیروزی است.آن چه که شما به عنوان خروجی تصمیم‌گیری خود گرفته‌اید، با اینکه نتیجه مورد انتظار شما نبوده، اما یک تجربه است.کسب تجربه آسان نیست. شما هم آن را به سختی بدست آورده‌اید.پس از تجربه کسب کرده‌ی خود استفاده کنید و به مرحله ۱ باز‌گردید تا با انرژی و تجربه بیشتر، فرآیند تصمیم‌گیری را از سر بگیرید تا به موفقیت برسید.

آنچه که در بالا ذکر شد، با نگاه گیرا و متمایز شما، میتواند به تصمیم‌گیری‌های کاری(پروژه، کارآفرینی و…)، درسی(مطالعه، ارتقای معدل و…) و حتی زندگی( ازدواج و…) تعمیم داده شود.

تجربیات و تصمیم‌گیری‌های موفق و نا‌موفق خود را در صورت تمایل در قسمت نظرات با دیگران به اشتراک بگذارید.

+منبع۱ ، +منبع


موضوعات مربوطه: مدیریت
[ جمعه بیست و هفتم دی ۱۳۹۲ ] [ 14 ] [ حسن باقرلو ]
خلاصه کتاب عقلانیت و توسعه یافتگی ایران

نوشته دکتر محمود سریع القلم

 پیشگفتار

                   دغدغه پیشرفت، توسعه یافتگی و ثبات سیاسی ایران، همچنان ادامه دارد. کشورهای هم ردیف ما راه خود را پیدا کرده، ما همچنان در نزاعهای فکری و سیاسی خود غوطه وریم. قبل کشورهایی مثل کره جنوبی، مالزی وحتی چین بحث توسعه یافتگی را شروع کردیم ولی هیچ توفیقی در این زمینه نیافته ایم. واقعیت تلخ این است که ما خیلی فکر نمی کنیم ، صحیح فکر نمی کنیم ، جمعی فکر نمی کنیم و به این نتیجه می رسیم که  مسائل خود را خوب تشخیص نمی دهیم. مدام نظامهای اجتماعی وسیاسی خود را تغییر می دهیم. شاید سامان و استقراررا دوست نداریم چون خیلی زحمت دارد ترجیح می دهیم با هیجان و اوضاع روز زندگی کنیم .

لینک دانلود



عصر اطلاعات

 مانوئل کاستلز

قتصاد ، جامعه و فرهنگ- جلد اول(صفحه 1 تا 332)

 

استاد محترم: جناب آقای دکتر فرجوند

  

تهیه کننده: میر مهدی مولایی کوچه باغ

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی

دانشگاه آزاد بناب

لینک دانلود


موضوعات مربوطه: دکتر فرج وند, مقالات, خلاصه کتاب
[ سه شنبه یازدهم تیر ۱۳۹۲ ] [ 1 ] [ حسن باقرلو ]

اهم بـرنامه های دکتـر روحـانی در دولـت یـازدهم




با توجه به پايان يافتن يازدهمين دوره انتخابات رياست جمهوري و انتخاب دکتر حسن روحانی با کسب 18 میلیون و 613 هزار و 329 رای در مرحله اول انتخابات به بررسی مهمترین محورهای برنامه های ایشان می پردازیم. مهمترین محورهای برنامه های دکتر حسن روحانی در حوزه های مختلف برگرفته از سایت شخصی ایشان به شرح زیر است:


ادامه مطلب....



امید است که این برنامه ها فقط به یک امید و ارزو تبدیل نگردد بلکه با بکارگیری از منبع بسیار غنی ایران همان نیروی انسانی تحقق یابند...


موضوعات مربوطه: مدیریت
ادامه مطلب
[ چهارشنبه بیست و نهم خرداد ۱۳۹۲ ] [ 22 ] [ حسن باقرلو ]
در سال جدید چگونه ثروتمند شویم؟

اعتبار - با آنکه این روزها پول های میلیونی دیگر پولی نیست، ولی هنوز هم بدست آوردنش هدف بزرگی محسوب می شود.

ادامه مطلب .....


موضوعات مربوطه: مدیریت
ادامه مطلب
[ شنبه هفدهم فروردین ۱۳۹۲ ] [ 2 ] [ حسن باقرلو ]
جملات زیـبا و حکیـمانه از پـروفسور حسابی




موضوعات مربوطه: نکات مدیریتی
ادامه مطلب
[ پنجشنبه بیست و یکم دی ۱۳۹۱ ] [ 21 ] [ حسن باقرلو ]

سیاست تقسیم سود - هاشم هاشم زاده لینک دانلود

رابطه حاکمیت شرکتی با عملکرد مالی شرکت ها - طیبه حسینی لینک دانلود

حاکمیت شرکتی - حسن باقرلو - بشارتی لینک دانلود

مهندسی مالی -سعید سالاری فر -میر احمد مجیدی لینک دانلود

رویداد های مالی واقعی و مدیریت سود -علی رزمی لینک دانلود

شفافیت اطلاعات مالی و محتوای اطلاعاتی سود - سید امیر سیدی لینک دانلود

اثر محافظه کاری حسابداری بر بدهی -ارائه از :احمد محرمی لینک دانلود

مروری بر سرمایه فکری و رابطه آن با عملکرد مالی :داوود رجبی ترکمانی لینک دانلود

رابطه بین کیفیت حسابرسی و اندازه موسسه حسابرسی :مریم مظفری-فریبا وفادار لینک دانلود

 

 

 

تمامی فایل ها ارائه های دانشجویان می باشد و اینکه تنها منبع اصلی امتحان باشند اطمینان نمیدهیم


موضوعات مربوطه: دکتر عسگر پاک مرام, مقالات
[ چهارشنبه بیستم دی ۱۳۹۱ ] [ 23 ] [ حسن باقرلو ]

 

چهر ه های نوظهور سازمان در قرن 21

دکتر محمدعلی سرلک

جلد4 فصل4:سازمان اعتماد ساز

تهیه کننده : دانشجو: منصور خوشنود

لینک دانلود


موضوعات مربوطه: مقالات, خلاصه کتاب
[ یکشنبه سوم دی ۱۳۹۱ ] [ 1 ] [ حسن باقرلو ]

عنوان :مطالعه نظام پاسخ گویی دولت در ایران

نویسنده:دکتر سید محمد اعرابی

مطالعه تطبیقی

۳۷صفحه

لینک دانلود


موضوعات مربوطه: خلاصه کتاب, مقالات, مدیریت تطبیقی
[ شنبه هجدهم آذر ۱۳۹۱ ] [ 0 ] [ حسن باقرلو ]

خلاصه کتاب مدیریت استراتژیک

نویسنده : فرد آر . دیوید

ترجمه دکتر علی پارساییان و دکتر سید محمد اعرابی

خلاصه :از علی فوز مسلمیان

لینک دانلود

 

 

 


مطالب ارائه شده در کلاس دکتر یوسف بیگ زاده

استادياردانشگاه آزاداسلامي واحدبناب

تمامی مطالب به صورت پاورپویینت میباشد

فصل هفتم :اجراي استراتژي : مسائل مديريت

تهيه وتنظيم : هاشم هاشم زاده و اسماعيل بابازاده


دانلود کنید


فصل دو م

مديريت استراتژيك

شناسایی و اولویت بندی مزیت های رقابتی استان آذربایجان شرقی در زمینه تولیدات صنعتی با استفاده ازتکنیک FAHP

  تهيه و تنظيم:بهنام مقترن بناب

لينك دانلود


موضوع بررسی عوامل داخلی

تهیه وتنظیم : سمیه عزیزی

دانلود کنید


موضوع:خلاصه ای از فصل سوم کتاب مدیریت استراتژیک

تهیه و تنظیم :سلیمان قادرپور


لینک دانلود بصورت pdf


موضوع : بررسی و انتخاب استراتژی / فصل ششم کتاب : فر آر دیوید

تهیه و تنطیم : عیسی آذری عربشاه خان

دانلود کنید

ارسال مطالب از: اسمائیل بابازاده

 

مدل برایسون:

این مدل نتیجه بررسی خصوصیات مدلهای قبلی و رفع نقاط ضعف آنها برای کاربرد در سازمانهای عمومی و غیرانتفاعی می‌باشد. همانطور که ملاحظه می‌شود این مدل شامل یک فرایند پیوسته (مطابق با تعریف برنامه ریزی) و تکرارپذیر می‌باشد که پیش از اتخاذ هر تصمیمی آغاز شده و پس از اجرای آن تصمیم ادامه می‌یابد. در این جا این فرایند در قالب ده مرحله شرح داده می‌شود. از خصوصیات این فرایند این است که نتایج حاصل از هر مرحله می‌تواند در بازنگری یا تکمیل مراحل پیش از آن مورد استفاده قرار گیرند.

مراحل فرایند برنامه ریزی استراتژیک در مدل برایسون به شرح زیر می‌باشد:                     

بقیه در ادامه مطلب


موضوعات مربوطه: مدیریت استراتژیک, دکتر یوسف بیگ زاده, خلاصه کتاب, مقالات
ادامه مطلب
[ چهارشنبه یکم آذر ۱۳۹۱ ] [ 10 ] [ حسن باقرلو ]

 

  • جهت دانلود سرفصل دروس بر روی لینک زیر کلیک کنید

لینک دانلود

  • دریافت فایل آیین نامه نحوه نگارش پایان نامه

لینک دانلود آیین نامه نگارش پایان نامه

 

  • نمونه فرم پرشده پروپزال

لینک دانلود فرم پروپزال

 

  • آموزش مقدماتی نرم افزار spss

لینک دانلود

  • راهنماي نگارش پروپوزال پايان نامه مديريت

کلیک کنید

  • کارگاه اموزش روش تحقیق  ـ دکتر خدیوی

با شنيدن واژه تحقيق چه مفهومي از آن به ذهن انسان متبادر مي شود ؟

لینک دانلود بصورتppt


موضوعات مربوطه: مدیران جوان, پایان نامه
[ جمعه بیست و هشتم مهر ۱۳۹۱ ] [ 0 ] [ حسن باقرلو ]

همایش اخلاقیات در مدیریت

حامیان همایش : دانشگاههای آزاد اسلامی واحدهای : علوم و تحقیقات آذربایجانشرقی ، مراغه ، تبریز ، گوگان ، ممقان ، عجب شیر ، پژوهشکده مطالعات میان فرهنگی ،

 دفتر فرهنگ اسلامی واحد بناب و مرکز تحقیقات استراتژیک مجمع تشخیص مصلحت نظام

دکتر یوسف بیگ زاده

دکتر یوسف بیگ زاده دبیر اجرایی همایش

و با حضور اساتید :

دکتر نادر میرسپاسی           دکتر سید مهدی الوانی             دکتر نادر بهلولی      دکتر احمد امیری

دکتر نادر میرسپاسی     دکتر سید مهدی الوانی            دکتر نادر بهلولی            دکتر احمدامیری

جهت اطلاعات بیشتر ادامه مطلب را ببینید


موضوعات مربوطه: همایش, دکتر یوسف بیگ زاده, نکات مدیریتی
ادامه مطلب
[ شنبه بیست و دوم مهر ۱۳۹۱ ] [ 11 ] [ حسن باقرلو ]

مهارت‌های لازم برای بهبود مذاکرات در کسب و کار

ولی برای اینکه کسب و کار موفقی را پیش ببریم، باید بتوانیم، مذاکرات آسان و مناسبی داشته باشیم. این نکته در هر دو موقعیت غیررسمی و رسمی حیاتی است.

مدیران هرروزه با موقعیت‌های مختلفی برای مذاکره مواجهه می‌شوند: خواه فروش یک محصول به مشتری جدید (مذاکره رسمی)، خواه استخدام یک کارمند جدید (مذاکره غیررسمی). اگر شما از مهارت‌های لازم برای مذاکره بهره نبرید و یک مذاکره‌کننده راحت و آسوده نباشید، آنگاه هر کدام از موقعیت‌های مزبور می‌توانند برای شما استرس‌آفرین باشند. در این صورت، شما به هر مذاکره‌ای که به نفع شما نخواهد بود، خیلی زود خاتمه می‌دهید. اما این اتفاق به هیچ رو شایسته شما و شرکت‌تان نیست.

آشنایی با قواعد مذاکره

یکی از ساده‌ترین راه‌ها برای اینکه راحتی بیشتری با فرآیند مذاکره داشته باشید، تمرین مداوم است. هرچه بیشتر مذاکره کنید، هر چه بیشتر در مذاکرات مختلف حضور به هم برسانید، بیشتر می‌توانید استرس را از خودتان دور کنید و با فشار کمتری به توافق اقتصادی با طرف مذاکره دست یابید، اما همواره نمی‌توان یک مذاکره‌ جدی و رسمی را به عنوان موقعیتی برای تمرین مذاکره در نظر گرفت. راه‌های زیادی برای افزایش راحتی شما با مذاکرات پیش‌رویتان وجود دارند؛ به طوری که گاه حتی نیازی به گفت‌وگو درباره ضوابط مذاکره نیست.


عیده براون، بنیان‌گذار و مالک ISB پیشنهادهايي پژوهشی در همین زمینه دارد


موضوعات مربوطه: نکات مدیریتی, مدیران جوان, رفتار سازمانی
ادامه مطلب
[ چهارشنبه دوازدهم مهر ۱۳۹۱ ] [ 20 ] [ حسن باقرلو ]
وقتی کسب‌وکاری در حال نابودی است، صاحبان آن همیشه منتظر یک چشم‌انداز مثبت، یک مشتری بزرگ یا کارمندی جدید هستند که کار متفاوتی انجام دهد و در نهایت کسب‌وکار آنها را از آشفتگی مالی نجات دهد. آنها معتقدند: مي‌توانند راهشان را از هر بحران مالی که پیش رویشان قرار مي‌گیرد، باز کنند.
اما به ندرت چنین اتفاقی مي‌افتد. بیشتر اوقات، آنها زمان زیادی صرف مي‌کنند تا همان مسیر قبلی را طی کنند، همان کارها را انجام دهند و امیدوار باشند به نتیجه متفاوتی برسند.

بقیه در ادامه مطلب


موضوعات مربوطه: نکات مدیریتی, مدیران جوان
ادامه مطلب
[ چهارشنبه دوازدهم مهر ۱۳۹۱ ] [ 20 ] [ حسن باقرلو ]
چـهار گام برای افزایـش اعتـماد به نفـس

گروه اینترنتی پرشین استار | www.Persian-Star.org


شاید شما هم در زندگی شرایطی را تجربه کرده اید که خود کم بینی و احترام به نفس پایین، مشکلات ناخواسته ای را برایتان بوجود آورده است. عزت نفس و داشتن احساس خوب نسبت به خود، از جمله مواردی اند که بسیاری افراد در زندگی خود در آرزوی رسیدن به آن هستند.
اگر احساس می کنید دارای عزت نفس پایین هستید و این موضوع روی تمام جوانب زندگی شما تاثیر منفی گذاشته است؛ اگر فکر می کنید ارتباطات، کار و یا حتی سلامتی شما تحت الشعاع این عزت نفس پایین قرار گرفته است؛ حتی اگر این احساس خود کم بینی از دوران کودکی در شما شکل گرفته و همواره همراه شما بوده است؛ با بکارگیری چهار قدم موثری که در ادامه ایمیل آورده می شود می توانید عزت نفس را در خود تقویت نموده و به تدریج احساس بهتری نسبت به خود پیدا کنید.

در ادامه مطلب بخوانید

گروه اینترنتی پرشین استار | www.Persian-Star.org


موضوعات مربوطه: نکات مدیریتی, مدیران جوان
ادامه مطلب
[ پنجشنبه بیست و سوم شهریور ۱۳۹۱ ] [ 21 ] [ حسن باقرلو ]
کتاب مدیر
چاپ سوم
مخصوص مدیر عامل و اعضاء هیئت مدیره و مدیران ارشد شرکتها
محتوی کتاب شامل :
ü دانش عمومی مدیران ، وظایف مدیر عامل و هیئت مدیره شرکتها ، مقررات ثبتی و قانونی شرکتها ، روشهای مدیریت موفق ، مدیریت زمان ، مدیریت مذاکره ، مدیریت ریسک ، مدیریت بحران ، مدیریت ا سترس ، خلاقیت ، نوآوری و کارآفرینی
ü مهارتهای مدیران: مدیریت زمان ، مدیریت مذاکره ،رمدیریت ریسک ، مدیریت بحران ...
ü مدیریت استراتژیک (ماموریت ، چشم انداز ، تهدیدات و فرصتها ، نقاط ضعف و قوت و روشهای برنامه ریزی..)
ü مدیریت منابع انسانی شرکت : سیاستهای اداره کارکنان ، انگیزش کارکنان ، تعهد و وفاداری کارکنان به شرکت
ü مدیریت امور مالی و سرمایه گذاری شرکت، انواع تسهیلات بانکی و عقود اسلامی ، نقطه سربسر ،روشهای تامین نقدینگی
ü اداره امور شرکتها : ساختار سازمانی ، تصمیم گیری ، تفویض اختیار ، IT .....
ü مدیریت تولید: ، برنامه ریزی تولید ، تولید ناب و چابک ، کنترل موجودیها ، نقطه سفارش وطراحی خط تولید.....
ü مدیریت بازرگانی: روشهای بازاریابی و فروش موفق ، مدیریت خریدهای داخلی،سفارشات خارجی انواع اعتبار اسنادی ،
ü کیفیت و مدیریت کیفیت در شرکت ، ابزارها و روشهای کیفیت ، مدلهای سرآمدی کسب و کار و کیفیت EFQM
3 فصل ویژه :
ü روشهای سلامت جسمی و روحی مدیران ، روشهای دوری از استرس و افسردگی مدیران
ü گزیده انواع قوانین مورد استفاده در شرکتها: قانون تامین اجتماعی ، کار ، مالیات بر ارزش افزوده ، قانون چک ، قانون تجارت
ü فرم سفید قراردادهای مختلف مورد استفاده در شرکتها ( قراردادهای امورمالی و تسهیلاتی ، امور بازرگانی ، کارگری ، مشاوره ای ، خدماتی و غیره ...)
ü آخرین بخش کتاب : ضرب المثلهای مدیریتی
قیمت کتاب 30000 تومان است که شامل 15% تخفیف ویژه می باشد لطفا برای سفارش با دفتر انتشارات کتاب طلایی جامع تماس گرفته و تعداد درخواست خود را اعلام نمایید
تلفن : 8-66069297
آدرس انشارات : تهران ، خیابان آزادی (جنب پمپ بنزین) خیابان لعل آخر ، بن بست حکمت پلاک1

موضوعات مربوطه: خلاصه کتاب, نکات مدیریتی
[ دوشنبه سی ام مرداد ۱۳۹۱ ] [ 21 ] [ حسن باقرلو ]

در این سال‌ها مشکلات اقتصادی کشور را پشت نرخ سود و تغییرات آن پنهان کرده‌ایم، اما مشکلات عاقبت سر باز می‌کنند.

Image

بالاخره نرخ سود در اقتصاد كشور ما بايد در چه دامنه‌اي تغيير كند؟ افزايش آن، قيمت تمام شده را بالا مي‌برد و كاهش آن، بازارهاي موازي و پُرسودتر را داغ مي‌كند. توليد كنندگان مي‌گويند تسهيلات و نرخ سرمايه روي قيمت تمام شده‌شان اثر مي‌گذارند و باعث مي‌شوند در اين شرايط كه همه عوامل توليد گران شده‌اند، شرايط سخت‌تر از گذشته باشد.

 


موضوعات مربوطه: مدیریت استراتژیک
ادامه مطلب
[ چهارشنبه هجدهم مرداد ۱۳۹۱ ] [ 11 ] [ حسن باقرلو ]

رمضان و آزمون بندگی

نویسنده : سعید فرجی خویی

به مناسبت فرارسیدن ماه مبارک رمضان

رمضان ماه مردم، ماه بیدار شدن و بیدار کردن ایشان، ماه برانگیختن آنهایی که خاموش شده و نشسته اند، ماه نیرو دادن به فریادهایی که در حال شکستن و فرو خوردن هستند. رمضان است و روزه؛ روزه گرفتن یعنی جهاد و پیکاری درونی به جهت آماده شدن برای پیکارها و جهادهای سخت و دشوار بیرونی که رمضان کلاس آموختن است. کلاسی بزرگ در قلب پیکره اجتماع که معلمان و پیشوایان آن همه ی انبیاءالهی از آدم تا محمد(ص) و همه امامان از علی(ع) تا مهدی(عج) می باشند. رمضان ماه خداوند است و ماه بخشش گناهان؛ چون ماه آموزش است و آمادگی، ماه خودسازی و مهیا شدن که عادات و دلبستگی ها، نیازها و وابستگی های آدمی، وی را در مصاف با پلیدی ها و در میدان و کارزار مبارزه با سیئات، ناتوان می سازد پس باید کوشید تا از نیازها و هر آن چه دست و پای آدمی را از رسیدن به خداوند کار کوتاه می دارد، رهید. از آن چه آدمی را به ماندن، سکون و ایستایی می خواند، از خوردن، خوابیدن و از تن دادن و راضی شدن به همه ی پستی ها و رذالت هایی که آدمی برای نان و نام و فرزند مرتکب می شود که اگر نام و نان ندارد با بندگی و تعظیم به غیر پروردگار به ذلت به چنگ نیاورد. در رمضان آدمی باید نیمه شب برخیزد وقتی دنیا تیره و تاریک است، وقتی همه در خوابند، برعکس همیشه، حالا نیمه شب بخورد. در اوج تاریکی و نیت کند یعنی جهت خود را مشخص نماید به خاطر چه هدفی و چه منظوری و سپس آماده نماز و پرستش معبود گردد. اذان گو بر بالای مناره رود، شب و سکوت مرگبارش را بشکند و بر مرتفع ترین نقطه شهر یگانگی خدا، محکومیت خدایان بشر ساخت، آزادگی انسان و نابودی شیطان را بر همگان شهادت دهد. رمضان سه آموزش بزرگ برای بندگان دارد:1ـ آموزش فکری بر مبنای خواندن قرآن2ـ آگاهی از مکتب، از قوانینی که بنا نهاده شده است3ـ تکامل یافتن. هدف بزرگتر رمضان تکامل یافتن آدمی است، همانگونه که اسلام می خواهد: انسانی خداگونه با اخلاقی خدایی. رمضان چه پرشکوه است ماهی که با خون سرخ علی(ع) و نزول قرآن برای نجات و رستگاری انسان عجین شده است. یاد علی(ع) جزء دروس اصلی رمضان است. در سه شب و سه درسی که در طول23 سال (طول مدت نزول قرآن به پیامبر)،25 سال (مدت انتظار برای خلافت علی(ع)) و5 سال (مدت خلافت علی(ع)) به انسان می‌آموزد اینها همه در شب های قدر نهفته هستند که بهترین شب های سال می باشند. در انتهای رمضان، عیدفطر و طلوع دوباره است. امیدی به سربلندی و قبولی در آزمونی عظیم طی یک ماه جشنی برای چیدن محصول، جشن جامعه ای که با دستانش از رمضان نیرو گرفته و با قدم هایی که از رمضان نیرو گرفته و با قدم هایی که از رمضان بیرون آمده تصویری روشن از روزهایی که همه برادرند، همه برابرند، همه آزادند را در برابر دیدگان انسان به معرض نمایش می گذارد.


موضوعات مربوطه: مدیران جوان
[ پنجشنبه پنجم مرداد ۱۳۹۱ ] [ 21 ] [ حسن باقرلو ]

بررسی تطبیقی نظام نوآوری کشورهای مختلف در مقایسه با ایران

تهیه و تنظیم :

مسعودعزیزی دانشجوی کارشناسی ارشد

چکیده:

نظام ملی نوآوری می تواند راه حل مناسبی برای حل مسائل و مشکلات کشور ارائه دهد. نظام ملی نوآوری هر کشور با توجه به شرایط، نیازها، ویژگی های محیطی و مشکلات آن کشور متفاوت بوده و مختص خود آن کشور است، این سیستم در کشورهای توسعه یافته و در حال توسعه دارای ویژگی های خاص و متمایزی است که توجه به این ویژگی ها هم در مقام تحلیل و هم در مقام سیاست گذاری و برنامه ریزی بسیار حساس و کلیدی است. عواملی از قبیل زمینه های فناوری و صنعتی، قوانین و عرف های موجود در هر کشور، سطح مشارکت میان موسسات ، مدل های نوآوری و سرمایه گذاری، رویکرد در زمینه ریسک، سامان دهی بازار کار، نقش بخش خصوصی و دولتی و شرکت¬های کوچک و بزرگ در اتخاذ نظام نوآوری تاثیر گذارند. همچنین ساختار، عملکرد و تکمیل اجزای مختلف سیستم ملی نوآوری، تاثیر بزرگی بر ارتقا قابلیت های نوآوری ملی دارند.

لینک دانلود بصورت doc


موضوعات مربوطه: مدیریت تطبیقی, مقالات
[ چهارشنبه چهارم مرداد ۱۳۹۱ ] [ 21 ] [ حسن باقرلو ]

دانشگاه علامه طباطبائی

ارتباط و توسعه

نویسنده : دکتر داوود زارئیان

نیمسال اول سال ۹۰-۹۱

لینک دانلود pdf

ارسال از : ناصر واحدی

[ چهارشنبه چهارم مرداد ۱۳۹۱ ] [ 21 ] [ حسن باقرلو ]

 

تطبیق برنامه های توسعه(بعد از انقلاب اسلامی)

 

نظامهای اداری تطبیق پیشرفته

 

رشد اقتصادی (Economic Growth)

رشد اقتصادی ، افزایش تولیدات اقتصادی طی یک سال یا یک دوره ی زمانی معین است که معمولا به صورت درصد بیان می شود و افزایش سطح درآمد ملی را در پی دارد.پس ، رشد اقتصادی پدیده ای صرفا کمی است.

 

توسعه Development))

توسعه به عنوان بهبود کیفی و مقداری در وضع یک واحد اقتصادی تعریف شده است . توسعه عبارت است از رشد مداوم اقتصادی یک جامعه و بهبود وضعیت رفاهی افراد آن که ناشی از دگرگونی و تحول در بنیان های اقتصادی ، اجتماعی ، سیاسی ، علمی و فرهنگی جامعه است .

امروزه تلقی از مفهوم توسعه ، فرآیندی همه جانبه است ، از این رو ، ابعاد مختلف توسعۀ ملی عبارتند از : توسعه اقتصادی ، توسعه سیاسی ، توسعۀ فرهنگی و اجتماعی ، و توسعۀ امنیتی.

مسالۀ کشورهای کم توسعه یافته ، توسعه است و نه فقط رشد ، ... توسعه عبارتست از رشد به علاوۀ دگرگونی ، و دگرگونی هم نه فقط جنبه ی اقتصادی و کمی بلکه جنبۀ  اجتماعی و فرهنگی و کیفی هم دارد . ...مسالۀ  اصلی را باید بهبود کیفیت زندگی مردم دانست .

 

لینک دانلود کل مقاله


موضوعات مربوطه: مدیریت تطبیقی, مقالات
[ سه شنبه سوم مرداد ۱۳۹۱ ] [ 12 ] [ حسن باقرلو ]
مدیریت دولتی نوین

مدیریت دولتی نوین

استادمربوطه: دکترمقتدرزاده

تهیه کننده: یوسف سیفی

  • دانلود فایل به صورت  ppt   پاور پویینت

دانلود کنید

 


 


موضوعات مربوطه: مدیریت, مقالات, خلاصه کتاب
[ جمعه سی ام تیر ۱۳۹۱ ] [ 12 ] [ حسن باقرلو ]
                                       


 

منشور اخلاقي امام خميني در مديريت

 

 

 

 

 

 

نويسنده: ابوالحسن حسین زاده

با نگاهی دقیق و عمیق به نحوه رفتار مدیریتی امام خمینی (ره) می توان گفت که اندیشه و عمل مدیریتی

امام منطبق بر نظریات دانشمندان علم مدیریت و نحوه رفتار آن حضرت براساس اخلاق و احساس تعهد دقیق و عمیق دینی بود.
    بر این اساس، عنایت به نحوه مدیریت رهبر فقید انقلاب اسلامی در جایگاه مدیریت قابل تامل و تعمق است.
    نویسنده مطلب کوشیده است نگاهی اجمالی به منشور اخلاقی امام خمینی در مدیریت داشته باشد. اینک مطلب را که از مجله دین و سیاست شماره 11 و 12 گرفته شده با هم از نظر می

گذرانیم: انواع مدیریت سیاسی امام خمینی (ره)
    در حیات سیاسی امام خمینی (ره)، سه نوع مدیریت ویژه قابل تبیین است که بنا به شرایط و مقتضیات از سوی ایشان اعمال می شد:

 

 

دانلود بقیه مقاله

 



موضوعات مربوطه: منشور اخلاقی, مدیریت امام خمینی, مقالات, خلاصه کتاب
[ جمعه سی ام تیر ۱۳۹۱ ] [ 0 ] [ حسن باقرلو ]

این لینک دانلود کتاب انگلیسی است که دکتر فرج وند جهت ترجمه به دانشجویان معرفی کرده

 نام کتاب:

THE FUTUREOF HUMAN

RESOURCE

MANAGEMENT

 

داونلود کنید

خلاصه کتاب مدیریت منابع انسانی   (دکتر سعادت)

لینک دانلود pdf 

پاورپویینت در مدیریت منابع انسانی

الف) چالشهاي منابع انساني

ب) منابع انساني در سطح كلان

 لینک دانلود به صورت ppt

 


سلام  آدرس وبلاگ آقای علی آبگون که دکتر فرج وند علاقه خاصی به این وبلاگ دارند

http://misbonab1390.blogfa.com


موضوعات مربوطه: خلاصه کتاب, دکتر فرج وند, مقالات
[ چهارشنبه بیست و هشتم تیر ۱۳۹۱ ] [ 11 ] [ حسن باقرلو ]

وصیتـی زیبـا و مانـدگار از آلبـرت انیشتیـن

گروه اینترنتی پرشین استار | www.Persian-Star.org


روزی فرا خواهد رسید که جسم من آنجا زیر ملحفه سفید پاکیزه ای که از چهار طرفش زیر تشک تخت بیمارستان رفته است، قرار می گیرد و آدم هایی که سخت مشغول زنده ها و مرده ها هستند از کنارم می گذرند.

آن لحظه فرا خواهد رسید که دکتر بگوید مغز من از کار افتاده است و به هزار علت دانسته و ندانسته زندگیم به پایان رسیده است.

در چنین روزی، تلاش نکنید به شکل مصنوعی و با استفاده از دستگاه، زندگیم را به من برگردانید و این را بستر مرگ من ندانید. بگذارید آن را بستر زندگی بنامم. بگذارید جسمم به دیگران کمک کند که به حیات خود ادامه دهند.

چشمهایم را به انسانی بدهید که هرگز طلوع آفتاب، چهره یک نوزاد و شکوه عشق را در چشم های یک زن ندیده است.

قلبم را به کسی هدیه بدهید که از قلب جز خاطره ی دردهایی پیاپی و آزار دهنده چیزی به یاد ندارد.

خونم را به نوجوانی بدهید که او را از تصادف ماشین بیرون کشیده اند و کمکش کنید تا زنده بماند تا نوه هایش را ببیند.

کلیه هایم را به کسی بدهید که زندگیش به ماشینی بستگی دارد که هر هفته خون او را تصفیه می کند.

استخوان هایم، عضلاتم، تک تک سلول هایم و اعصابم را بردارید و راهی پیدا کنید که آنها را به پاهای یک کودک فلج پیوند بزنید.

هر گوشه از مغز مرا بکاوید، سلول هایم را اگر لازم شد، بردارید و بگذارید به رشد خود ادامه دهند تا به کمک آنها پسرک لالی بتواند با صدای دو رگه فریاد بزند و دخترک ناشنوایی زمزمه باران را روی شیشه اتاقش بشنود.

آنچه را که از من باقی می ماند بسوزانید و خاکسترم را به دست باد بسپارید، تا گلها بشکفند.

اگر قرار است چیزی از وجود مرا دفن کنید بگذارید خطاهایم، ضعفهایم و تعصباتم نسبت به همنوعانم دفن شوند.

گناهانم را به شیطان و روحم را به خدا بسپارید و اگر گاهی دوست داشتید یادم کنید.

عمل خیری انجام دهید، یا به کسی که نیازمند شماست، کلام محبت آمیزی بگویید.

اگر آنچه را که گفتم برایم انجام دهید، همیشه زنده خواهم ماند ...


گروه اینترنتی پرشین استار | www.Persian-Star.org
 
ارسال از : خانم رعنا دلاویز

 منبع اصلی این مطلب در دسترس نمیباشد

زندگی نامه چهره های مدیریتی

نویسنده: مجتبی صادقی - ۱۳٩٠/۱٠/۱٩

 


موضوعات مربوطه: نکات مدیریتی
[ دوشنبه بیست و ششم تیر ۱۳۹۱ ] [ 10 ] [ حسن باقرلو ]

- سوسیالیسم

:دو گاو دارید، یكی را نگه می دارید و دیگری را به همسایه خود می دهید .

- كمونیسم

: دو گاو دارید. دولت هر دوی آنها را مصادره می كند، بعد شما را به مراقبت از گاوها می گمارد و شیرشان را هم به شما می فروشد.

-كمونیسم ( ناب ) : دو گاو دارید . همسایه ها به شما كمك می كنند تا گاوها را جمع و جور كنید و همه با هم از شیرشان می نوشید.

-كمونیسم ( در واقعیت ) : با همسایه هایتان دو گاو شریكی دارید . بر سر این كه چه كسی از همه محتاج تر است و بهتر از همه به گاوها می رسد بكش بكش دارید. در عین حال هیچ كس كار نمی كند و به هیچ كس هم شیر نمی رسد ، سر آخر گاوها از گرسنگی می میرند.

- كمونیسم ( از نوع استالینی )

: دو گاو دارید. دولت به عنوان ضد انقلاب شما را می كشد، گاوها هم به مزارع اشتراكی فرستاده می شوند .شیرها چه می شود؟ شیر چی ؟ كشك چی ؟ پشم چی؟ تو اصلاً كی هستی كه بپرسی ، رفیق!

-كمونیسم ( از نوع چینی ) : دو گاو دارید ، مجبورتان می كنند از گاوها مراقبت كنید. بعد دولت همه شیرها را برمی دارد.

-كمونیسم (از نوع لنینی ) : دو گاو دارید. شما را به عنوان ضد انقلاب دار می زنند . به خدمت گاوها هم رسیده می شود. پرولتاریا شیرها را می برند ، اما از آنجا كه "شیر" نوشیدنی خرده بورژواهاست ، لب به آن نمی زنند.

-دموكراسی ناب:دو گاو دارید ، همسایه ها تصمیم می گیرند چه كسی شیرها را بردارد.

-دموكراسی نمایندگان : دو گاو دارید ، سیاستمداران تصمیم می گیرند چه كسی شیرها را بردارد .

- دموكراسی (از نوع آمریكایی )

: دو گاو دارید ، دولت برایتان چنان مالیاتی می بندد كه مجبور می شوید گاوها را بفروشید. مالیاتی كه شما می پردازیدصرف حمایت از یك نفر در یك كشور خارجی می شود كه تنها یك گاو دارد ( گاوی كه در اصل مال شما بوده ) : هدیه ای از طرف دولت شما به او.

- دموكراسی ( از نوع انگلیسی )

: دو گاو دارید. مغز گوسفند به خوردشان می دهید ، در نتیجه مبتلا به جنون گاوی می شوند. دولت هم هیچ اقدامی نمی كند.

- فاشیسم

: دو گاو دارید . دولت آنها را از شما می گیرد و شیرها را هم به خودتان می فروشد. شما هم به یك گروه زیرزمینی می پیوندید و اقدام به یك سلسله خرابكاری می كنید.
................
 
بقیه را در ادامه مطلب بخوانید
 

موضوعات مربوطه: دموکراسی, مقالات
ادامه مطلب
[ دوشنبه نوزدهم تیر ۱۳۹۱ ] [ 12 ] [ حسن باقرلو ]

  • جهت دانلود مطالب بر روی لینک های زیر کلیک کنید





  • بررسی عوامل داخلی در مدیریت استراتژیک  گرداورنده : مهین محمودی و رعنا دلاویز    دانلود کنید


  •   برنامه ريزي استراتژيك ونقش آن درسازمانهاي دولتي وغير انتفاعی و آغازبرنامه ريزي وتوافق برسرآن  گرداورنده : طاهره احمدزاده   دانلود کنید

موضوعات مربوطه: مدیریت استراتژیک, دکتر مقتدر زاده, مقالات, خلاصه کتاب
[ پنجشنبه بیست و پنجم خرداد ۱۳۹۱ ] [ 0 ] [ حسن باقرلو ]
[ چهارشنبه بیست و چهارم خرداد ۱۳۹۱ ] [ 20 ] [ حسن باقرلو ]

 

جزوه درسی : مدیریت تطبیقی

استاد محترم : جناب آقای دکتر سیروس فخیمی آذر

تهیه کننده : رعنا دلاویز و جلال بابایی

کارشناسی ارشد مدیریت دولتی

تعداد صفحه: ۹۹

بصورت pdf/*

 

لینک دانلود

 

 


موضوعات مربوطه: دکتر فخیمی آذر, مدیریت تطبیقی, خلاصه کتاب, مقالات
[ دوشنبه بیست و دوم خرداد ۱۳۹۱ ] [ 19 ] [ حسن باقرلو ]
 

گزارشی از کتاب موانع توسعه سیاسی در ایران

 

نام کتاب: موانع توسعه سیاسی در ایران نویسنده: حسین بشیریه

ناشر: نشر گام نو سال نشر: 1380

محل نشر: تهران تلخیص و بررسی: مرتضی شیرودی

مقدمه

متن حاضر، حاوی بحثی در باب موانع تاریخی و ساختاری توسعه سیاسی در ایران است که با تلخیص از کتاب «موانع توسعه سیاسی در ایران» اثر دکتر حسین بشیریه، گرد آمده است. نقطه تمرکز بحث کتاب از حیث تاریخی «هویت مطلقه پهلوی» است. در گفتار اول کتاب، ساختار قدرت سیاسی به عنوان مانع توسعه بررسی شده. در گفتار دوم که عمومی تر است، شکافها و چند پارگیهای اجتماعی و فرهنگی در ایران به عنوان موانع توسعه، تجزیه و تحلیل شده است. به طور کلی در این کتاب سعی شده است تفسیری تئوریک از خطوط اصلی تاریخ سیاسی معاصر ایران با تأکید بر دوران پهلوی عرضه شود. استدلال اصلی کتاب آن است که تکوین ساخت دولت مطلقه مدرن همراه با گسترش چندپارگیهای اجتماعی، فرهنگی و سیاسی پدرسالانه، موانع اصلی توسعه سیاسی ایران بوده است.

 

 

دانلود کنیدبه صورت doc*

تهیه و ارسال :از طرف جناب آقای ناصر واحدی دانشجوی رشته مدیریت دولتی گرایش مالی


موضوعات مربوطه: خلاصه کتاب, مقالات
[ چهارشنبه بیست و هفتم اردیبهشت ۱۳۹۱ ] [ 0 ] [ حسن باقرلو ]
.: Weblog Themes By themzha :.

درباره وبلاگ

خب شما که پیروراه شهیدان هستید با عزت و افتخار قدم جلو بگذارید و نگذارید این انقلاب بدست نا اهلان و نامحرمان بیفتد.
                 امام خميني (ره)
.................
می گویند تقوا از تخصص لازم تر است، آنرا می پذیرم.
اما می گویم آنکس که تخصص ندارد و کاری را می پذیرد، بی تقواست.


دکتر چمران
................
با سلام و خسته نباشید خدمت همه دوستان

وبلاگ مدیران جوان برای استفاده و کمک به دانشجویان گرامی جهت دسترسی به مطالب و مقالات یکدیگر تهیه و هدف تلاش هرچه بیشتر در جهت غنی سازی مطالب آن میباشد

....................

نویسنده وبلاگ حسن باقرلو دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی -گرایش مالی

ساکن شهرستان خوی


hasanbager@yahoo.com

نظرات نویسندگان دیدگاه خود آنها بوده و الزاما مورد تایید وبلاگ مدیران جوان نمی باشد. دانشجویان گرامی وپژوهشگران و مدیران مطالب و ارائه های خود را برای مانیز ارسال نمایید تا با اسم شما جهت استفاده قرار دهیم.
امکانات وب